Síndrome da falta de identidade: “Gosto de tudo, mas não sou bom em nada!”

Você estudou economia e também filosofia. Você fez cursos de design gráfico, é apaixonado por história e conhece um pouco de várias línguas. Se você sabe muitas coisas, mas não há nada em que seja realmente um especialista, você pode sofrer da síndrome da falta de identidade…

A síndrome da falta de identidade define cada vez mais pessoas, mentes inquietas que sabem um pouco de tudo, mas nada em profundidade.

Acontece quando traçamos uma formação acadêmica dispersa e heterogênea. Quase sem perceber, acumulamos formações díspares apenas pelo mero desejo de aprender, mas negligenciando uma trajetória profissional clara e organizada.

Assim, há quem se forme em direito e acabe, por exemplo, com um mestrado em redação egípcia. Mais tarde, ele começa a se formar em literatura inglesa.

Existem aqueles que estudam uma língua após a outra, embora permaneçam nos níveis elementares sem nunca atingir uma boa competência em nenhuma. Essa trajetória dispersa e até caótica acaba tendo um custo, que é não ser especialista em nada.

Assim, em uma sociedade cada vez mais competitiva, são necessários perfis especializados que dominem efetivamente uma determinada disciplina.

Por exemplo, não é muito comum a necessidade de dentistas especialistas em comércio exterior ou cientistas políticos com mestrado em oceanografia. Candidatos bem treinados são procurados no ramo específico a que pertencem.

Por outro lado, o mesmo acontece em muitos cursos universitários. Às vezes, a grande variedade de assuntos oferecidos faz com que muitos jovens tenham a sensação de saber muito pouco sobre muitas coisas, sem serem competentes em nada …

São muitas as pessoas que têm múltiplos interesses e não têm conseguido orientar-se claramente para uma determinada especialidade a nível profissional.

O que é síndrome da falta de identidade?

A síndrome da falta de identidade se manifesta de várias maneiras. No entanto, tome cuidado, porque essa condição não tem nada a ver com a síndrome do impostor.

Homens e mulheres com ilegitimidade autopercebida pensam que saber sobre muitas coisas os torna incapazes de fazer algo concreto de forma eficaz. São perfis gerais porque acumulam muitas competências, estudos e competências. No entanto, essa formação heterogênea os coloca em desvantagem em relação a um profissional com perfil especializado.

E, sem dúvida, hoje a demanda por pessoal especializado é cada vez mais alta: um advogado especialista em cyberbullying , programador de inteligência artificial, corretor de dados pessoais, personal shopper digital, edge computing masters, etc. Essa necessidade de pessoal cada vez mais especializado teve seu início no final da Segunda Guerra Mundial.

Para promover a reconstrução das cidades e empresas da época, era necessária uma força de trabalho qualificada, qualificada e eficiente em uma área específica. Esta perspectiva originou um novo enquadramento no domínio do trabalho e da formação que se mantém até agora. Agora, é um modelo bastante rígido para quem tem um olhar mais amplo e transversal.

Quando alguém assume que lhe falta talento

As pessoas com a síndrome são percebidas como figuras que sabem “um pouco de tudo” e nada de forma profunda e competente. Eles pensam que não têm talento porque não se destacam em algo específico.

Elas nunca foram gênios da matemática ou virtuosos das letras; sim, eram mentes curiosas que saltavam de um assunto para o outro.

Essa percepção distorcida é o resultado claro de uma visão errônea do que é talento . É comum que as escolas digam que tal criança tem talento para alguma coisa porque se destaca mais que as outras em uma disciplina. No entanto, pesquisas como as realizadas na Mendel University apontam para algo importante.

O talento é uma habilidade que deve ser educada por meio da motivação. Porque sem esforço e vontade essa capacidade não dá em nada. No entanto, personalidades com conhecimentos variados e heterogêneos movem um impulso: o da curiosidade pelo conhecimento .

Quando uma pessoa tem conhecimento em muitos campos, mas não se destaca em nada, muitas vezes é percebida como uma fraude. Isso faz com que opte por empregos inferiores aos seus estudos por ser percebido como um “não especialista”.

A síndrome e a dificuldade em encontrar um emprego

A síndrome está presente em muitos alunos que concluem seus estudos e seus estudos. Eles ainda se consideram inválidos. Quando olham para ofertas de emprego, sentem que não estão à altura. A falta de experiência e a percepção de não possuir as competências exigidas tornam-nos mais lentos na hora de se candidatarem a estas propostas de trabalho.

Isso ocorre em recém-formados e naqueles com origens muito heterogêneas. Quando você tem experiência, mas é muito diversa e tem vários estudos, mas também são um pouco diferentes entre si, você assume que vai ser difícil para você ser contratado. São pessoas que duvidam de sua legitimidade porque não se consideram “especialistas”.

Aqui, o peso da comparação social de que falou o psicólogo social Leon Festinger é, sem dúvida, apreciado . As pessoas às vezes ficam obcecadas em pensar que os outros são melhores do que nós. Minimizamos nossas capacidades apenas porque não temos um histórico especializado.

O problema da auto-exigência: você vale mais do que pensa

Se você é uma dessas pessoas curiosas, ávidas por conhecimento e com uma formação heterogênea, vale mais do que pensa. Vivemos tempos de mudanças e o que se valoriza é a flexibilidade. Muitos profissionais são repentinamente obrigados a se formar em novas áreas porque o mercado de trabalho muda muito rapidamente e surgem novas necessidades.

Em uma sociedade dinâmica, perfis generalistas e heterogêneos são valiosos. Porque revelam pessoas com múltiplas competências e transversais, mentes curiosas que sabem ver para além de uma disciplina específica. As chamadas personalidades T ou Renascença (hábeis em várias áreas) vieram para ficar.

A síndrome da falta de identidade é mais comum do que pensamos, mas, mais cedo ou mais tarde, a pessoa acaba descobrindo que seu verdadeiro talento não é outro senão a própria paixão pelo aprendizado.

*DA REDAÇÃO RH. Com informações LMM

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