Empresário deixa sua empresa de herança para os 700 funcionários!

Empresário deixa sua empresa de herança para os 700 funcionários

Pessoas boas existem! E esse empresário que faleceu em fevereiro é uma delas. Segundo Bob, o empresário que criou a Bob`s Red Mill, o seu ato é uma forma de ser mais justo.

Ser justo é uma virtude de poucos, a maioria quer apenas se beneficiar dos outros, mas esse empresário deixou uma baita surpresa para seus funcionários: ele transformou sua empresa em heranç fantástica para os seus funcionários que receberam ações da empresa que ajudaram a construir.

Depois de ter se recusado a vender a empresa para grandes corporações, ele resolveu dividir tudo o que tinha entre as pessoas que o ajudaram a construir o império. Para isso se tornar possível, ele criou o Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP).

Ele já repassava uma porcentagem dos lucros aos profissionais, mas resolveu expandir essa colaboração e agora a empresa é 100% propriedade dos 700 funcionários.

Bob Moore foi o fundador da Bob’s Red Mill.

Bob faleceu dia 10 de fevereiro aos 94 anos. Ele construiu um império que abrange mais de 70 países. No começo a empresa atendia apenas moradores de Oregon, mas rapidamente cresceu e já está presente em mais de 70 países, oferecendo mais de 200 produtos.

Em 2010 ele recebeu propostas de grandes conglomerados internacionais para vender a marca, mas prontamente recusou.

Foi então que ele resolveu deixar um legado para seus funcionários…

O plano, de deixar a empresa para os funcionários foi sendo feito ao longo dos anos.

“Ele fez tudo ao seu alcance para nos deixar em um caminho forte. Todos nós nos sentimos responsáveis e motivados para preservar sua abordagem do velho mundo em relação aos alimentos não processados”, disse Trey Winthrop, CEO da Bob’s.

Ainda em vida, quando perguntado sobre o que motivou a doação, Bob respondeu: “Vim aqui para estudar a Bíblia, e a Bíblia diz para fazer aos outros o que gostaria que fizessem a você. […] E a participar nos lucros, a participação na empresa para tornar as coisas mais justas e mais benevolentes, impressionou-me a sentir-me fortemente a respeito”, disse.

Ele ainda explicou que o ESOP foi um longo processo durante anos.

“Originalmente, começamos a dar aos funcionários uma porcentagem dos lucros – sempre que você se sai bem, você paga a eles um dinheiro extra”, disse.

Além dessa ação fantástica, ele já era conhecido pela sua ação social. Bob e sua esposa, Charlee, falecida em 2018, procuraram sempre inspirar as novas gerações.

Em vida, o casal fazia contribuições financeiras para as universidades de Oregon. Juntos, ajudaram a financiar o Centro da Família Moore para Alimentos Integrais, Nutrição e Saúde Preventiva na Faculdade de Saúde e Ciências Humanas da Oregon State University.

Além disso, também foram responsáveis por vários programas de pesquisa em todo o estado, como o financiamento do Instituto Bob e Charlee Moore de Nutrição e Bem-Estar na Oregon Health Science University.

*DA REDAÇÃO RH. Com informações de PR Newswire.

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