Adoecimento psicológico por assédio moral no trabalho

Relacionamentos interpessoais trazem sempre um desafio, visto que cada ser humano é multifatorial, apresentando sua subjetividade e sua forma própria de se expressar e de se relacionar com o outro de acordo com seus modelos e padrões de conduta internalizados.

Em alguns casos, infelizmente, estas relações podem não ser tão gratificantes e salutares como se espera, se delineando em relacionamentos abusivos, onde a falta do diálogo, empatia e respeito ao outro prevalecem.

De maneira geral, passamos a maior parte do tempo no ambiente de trabalho e nesta esfera psicossocial podem se estabelecer relações pautadas na competitividade, onde muitas vezes o outro é percebido como uma ameaça, podendo dar espaço à prática do assédio moral, sendo fonte de estresse negativo e transformando, desta forma, o local de trabalho em um ambiente sufocante, desgastante, conflituoso, até desumanizante e sendo propício para o desenvolvimento de transtornos mentais.

Características

O assédio moral se caracteriza por uma relação de dominação, sendo configurado por um ambiente hostil e ameaçador à integridade física, psíquica e emocional da pessoa que é alvo do assédio.

Nesta dinâmica relacional adversa, podem ocorrer sabotagens, ofensas, menosprezo, humilhação, exclusão desta pessoa das atividades relativas à instituição, isolamento dos colegas de trabalho, desqualificação e/ou menosprezo das atividades que a pessoa exerce.

Pode existir pressão psicológica, manipulação de situações, injúrias, perseguições, comparações, delegação de tarefas impossíveis de serem feitas com um prazo de tempo de execução improvável de serem realizados.

O assédio moral pode levar ao adoecimento mental

Muitas vezes o assédio moral é explícito e portanto fácil de ser identificado, para que uma medida cabível seja tomada.

Contudo, este assédio também pode ser velado, dissimulado, confundindo a pessoa agredida e desestabilizando sua autoestima, auto-eficácia e comprometendo sua produtividade.

Neste cenário de terror psicológico, a pessoa fica propensa a desequilíbrios psicofísicos, emocionais e comportamentais que consequentemente irá comprometer sua saúde mental em algum nível.

Transtornos psicológicos

Dentre os transtornos psicológicos mais comuns associados ao assédio moral no ambiente de trabalho, estão a depressão, os transtornos ansiosos, a síndrome de burnout, o estresse negativo e as doenças psicossomáticas, como a gastrite nervosa, alergias, fibromialgia, doenças de pele, dentre outras.

O consumo de álcool e outras drogas também estão implicados em um contexto de trabalho gerador de estresse. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), a depressão é a maior causa de afastamento de funcionários do ambiente laboral no mundo.

Existem 4 modalidades de assédio moral: institucional, vertical descendente, horizontal e vertical ascendente.

O mais comum é o vertical descendente, praticado pelo chefe contra um trabalhador subalterno em hierarquia.

É preciso saber identificar se estamos sofrendo assédio moral e buscar ajuda!

Não se cale!

*DA REDAÇÃO RH. Foto de Niklas Hamann no Unsplash

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https://www.facebook.com/FechamentodeCicloeRenascimento/?fref=ts Soraya Rodrigues de Aragão é psicóloga, psicotraumatologista, escritora e palestrante. Realizou seus estudos acadêmicos na Unifor e Universidade de Roma. Equivalência do curso de Psicologia na Itália resultando em Mestrado. Especializou-se em Psicotraumatologia pela A.R.P. de Milão. Especializanda em Medicina Psicossomática e Psicologia da Saúde - Universidad San Jorge (Madri) e Sociedad Española de Medicina Psicosomática y Psicoterapia. Sócia da Sociedade Italiana de Neuropsicofarmacologia e membro da Sociedade Italiana de Neuropsicologia. Autora do livro Fechamento de Ciclo e Renascimento: este é o momento de renovar a sua vida. Edições Vieira da Silva, Lisboa, 2016; e do Livro Digital: "Transtorno do Pânico: Sintomatologia, Diagnóstico, Tratamento, Prevenção e Psicoeducação. É autora do projeto «Consultoria Estratégica em Avaliação Emocional»